애플 노동법 위반으로 아이폰 공급업체에

애플, 노동법 위반으로 아이폰 공급업체에 집행유예
Apple은 공급망 규칙을 위반한 주요 공급업체 중 하나를 보호 관찰 대상으로 지정했습니다.

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오피사이트 대만 회사인 Pegatron은 학생들에게 중국 본토에 있는 공장 중 한 곳에서 야간 근무와 초과 근무를 요청했다고 미국 회사가 말했습니다.
Apple은 계약자가 문서를 위조하고 일부 근로자를 잘못 분류하여 위반 사항을 위장했다고 덧붙였습니다.
Pegatron은 문제를 인지한 후 수정되었다고 말했습니다.

그러나 Apple은 추가 “시정 조치”가 완료될 때까지 회사에 새로운 비즈니스를 부여하지 않을 것이라고 말합니다.
Pegatron은 iPhone 조립에 관련된 소수의 회사 중 하나입니다.

Apple은 Pegatron이 학생들에게 학업과 관련이 없는 작업을 수행하도록 허용함으로써 공급업체 행동 강령을 위반했다고 말했습니다.

성명서는 “위반에 책임이 있는 Pegatron의 개인들은 우리의 감독 메커니즘을 피하기 위해 엄청난 노력을 기울였습니다.”라고 말했습니다. 또한 학생 작업 프로그램을 담당하는 임원이 해고되었다고 밝혔습니다. egatron은 Apple의 모니터링 프로그램에서 문제가 발견되었음을 인정하고 즉각적인 조치를 취했다고 말했습니다.

페가트론 상하이와 쿤산 캠퍼스의 일부 학생 근로자는 야간 근무, 초과 근무, 전공과 무관한 직책으로 적발돼 현지 규정과 규정을 준수하지 않았다.

영향을 받은 사람들은 생산 라인에서 철수하고 “적절한 보상”을 받았으며 절차를 강화하기 위해 외부 감사를 의뢰했다고 덧붙였다.More News

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유예 기간의 정확한 조건은 제시되지 않았지만 Apple의 성명은 현재 계약이 영향을 받지 않을 것임을 나타냅니다. 그렇지 않으면 새로운 iPhone의 기존 출시를 위협할 수 있습니다.

노동자 권리 운동가들은 직원들이 착취당하는 것을 방지하는 규칙이 있다는 주장에도 불구하고 애플이 사용하는 공장의 조건을 반복적으로 비판해 왔다.

2014년 BBC 조사에서 iPhone 6용 Pegatron 생산 라인의 조건이 근로자를 보호하겠다는 Apple의 약속을 자주 위반하는 것으로 나타났습니다.

잠복기자들은 18일 연속 근무하거나 회사에서 16시간 교대 근무를 하는 등 여러 가지 문제가 있었다. 보고서에 따르면 Foxconn 직원은 보너스를 받지 못하고 초과 근무를 했으며 너무 많은 임시 직원을 고용했습니다.

중국 법에 따르면 노동력의 10%만이 임시직일 수 있습니다.
애플은 임시 직원의 수가 “기준을 초과했다”고 인정했지만 다른 주장은 부인했다.

캠페인 그룹인 China Labor Watch는 조사관들이 정저우에 있는 공장에서 일하면서 시간을 보냈으며 팀의 한 사람은 4년 이상 그곳에 있었다고 말했습니다.

공장 직원의 50%는 임시 직원이고 일부는 학생이며 약속된 상여금을 받지 못했다고 주장했습니다.
애플은 성명을 통해 “모든 근로자가 초과 근무 수당과 보너스를 포함해 적절한 보상을 받고 있으며 모든 초과 근무는 자발적인 것이며 강제 노동의 증거는 없음을 확인했다”고 밝혔다.

지난달 아마존은 폭스콘 공장에서 에코 장치를 제조하기 위해 장시간 일하는 10대 인턴의 수에 대해 중국 노동 ​​감시국(China Labor Watch)이 유사한 주장을 한 후 조사하겠다고 밝혔습니다.