직장을 독살시키는 수동적 공격적 동료

직장을 독살시키는 동료는?

직장을 독살시키는

이메일이든 대면이든 관계없이 직장 전체에 미묘한 정보가 있습니다. 이 교활한 행동은 아무도 아끼지 않으며 작업자를 지치게 할 수 있습니다.
에스
칭찬으로 가려진 미묘한 발굴. 의도적으로 정보를 보유하고 있습니다. 나머지 팀과 협력하는 것을 거부합니다. 소극적 공격적 행동의 목록 캐서린은 몇 년에 걸쳐 천천히 구축된 미국 대형 출판사의 사무실 관리자 역할을 하던 고위 동료로부터 직면했다고 말합니다.

현재 작가이자 라이프 코치로 일하고 있는 캐서린은 이렇게 말합니다. “그것은 매우 실망스럽고 나를 무력하게 만들었습니다.”

그녀는 동료의 발언이 나머지 사무실에도 영향을 미쳐 적대감과 분노의 분위기를 조성할 것이라고 말했습니다. 세 아이의 엄마인 캐서린은 그것이 얼마나 유독한지 알 수 있었던 것은 그녀가 개인 일지에 행동을 기록하기 시작했을 때였습니다. 그것은 “동료의 행동이 실제로 정상적이지 않다는 것을 깨닫고 무슨 일이 일어났는지 반성하고 상황을 통제하는 데 도움이 되었습니다.”

직장을

안전사이트

문제는 많은 근로자들이 이와 같은 수동적-공격적

행동이 직장에서 만연해 있다고 보고한다는 점입니다. 2022년 5월 보스턴에 기반을 둔 언어
}튜터링 서비스인 Preply의 소규모 설문 조사에 따르면 1,200명의 미국인 응답자 중 20%가
직장 동료가 친구나 가족보다 수동 공격적 행동을 보일 가능성이 가장 높은 사람이라고 말했습니다.
73%는 직장에서 어떤 형태의 수동적 공격적 발언을 처리해야 한다고 말했습니다(52%는 매주 기준).

노골적인 공격성이나 학대보다 탐지하기가 더 미묘하고 어려울 수 있지만 직장에서의 수동적-
공격적 행동은 받는 쪽과 더 넓은 회사 문화 모두에 똑같이 해로울 수 있습니다. 이러한
교활한 행동으로부터 안전한 직장은 없습니다. 그러나 근로자는 이러한 행동의 영향을
막기 위한 조치를 취할 수 있습니다.

‘멍청한 플레이, 실속 또는 허위 진술’

Dublin에 있는 Trinity Business School의 조직 행동 부교수인 Wladislaw Rivkin은 수동-공격적 행동의 스펙트럼이 매우 넓다고 설명합니다. 여기에는 동료가 멍청한 짓을 하거나, 중요한 작업을 고의로 지연시키거나, 동료가 잘못한 것처럼 보이게 하기 위해 실제 버전의 이벤트를 잘못 전하는 등이 포함될 수 있습니다. 그들은 또한 교활한 발굴로 다른 사람의 전문성이나 자신감을 훼손하려고 할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 같은 Preply 설문조사에서 ‘당신은 너무 민감합니다’, ‘모욕은 없지만…’과 같은 문구는 미국 근로자가 가장 수동적이고 공격적으로 평가한 단어 중 하나였습니다.

그 이유는 사람들이 전문적이고 정중하게 행동해야 하는 직장에서 매우 흔한 일이라고 그는
설명합니다. 그렇지 않으면 직장을 잃을 위험이 있습니다. “이러한 행동은 사회적 규범을 무시하지
않고 반대, 불만, 공격성을 나타내는 방식을 반영합니다. 그러한 행동은 공격적 행위가
일어났다는 것을 더 쉽게 부인할 수 있기 때문에 적극적인 공격 행위에 비해 공격자를
상대적으로 안전하게 만듭니다.”

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